有了斷層之後已經不是老年化的問題
沒有活力注入的公司 勢必會走向衰退<div></div>
要看什麼類型的產業吧，雖然老一輩的員工越來越多
但每個地方都如此
看公司狀況如何?有些工作年輕人不做，只好中高齡的來接
公司會不會因此而倒閉
這應該不是問題
公司不太可能因為台灣人口老齡化的影響
5年內...10年內...20年內...就因此倒閉
就算真沒人可以接手
也還有外籍員工
都老人是還好就怕沒年輕人進來傳承,這樣公司就是等著收掉了<br><br><br><br><br><div></div>
那要看你是什麼產業 如果都老人那差不多了
這是各行各業面臨的問題吧
老的一直在表示這公司應該滿穩定的
年輕的一直來來去去才會不穩定我覺得
大家是否了解台灣人口老齡化問題，根據統計，台灣的老年人口比例逐年上升，這個問題逐漸嚴重，也影響到企業內部結構。你們是否注意到公司內老齡化現象，年輕人比例是否偏低，對於這種情況，你們覺得應該如何應對，對公司未來的發展是否感到擔憂。
大家都要生活都會老,每個人考量方向不同,沒辦法照著自己想法走<br><br><br><br><br><div></div>
如果說老而不退，那就冤枉了，現在不婚族的，婚而不生的，而且現在的年輕人，只想作清鬆的，很多職業都斷層了，像土木工程，水電工程，修車業，等等。都缺人，各人觀點，如有冒犯，請見諒。
很多公司職場高位的老鳥都不太退年輕人很難上位!再來就是年輕人都想當老闆的想法居多
公司有老齡化的情形發生,那我的工作量可能會變多了
老闆找不到接班人.員工又都接近退休的年紀.該放手了!
人口老齡化全世界都在發生
之後可能AI也出來搶工作了 對老闆來說老不老都無所謂<br><br><br><br><br><div></div>