以後遲早會面對都是高齡社會的人士，
早點適應也是早點為未來做打算。<div></div>
公司老齡化，年輕的新人難以出頭，不待也罷。
這以後應該會變成台灣的一種現象吧，很多老人化的問題將浮現
很多不是老的不退，而是年輕人呆不住，很多傳統產業年輕人做幾天就覺得很苦不做了，導致公司也不用年輕人
近朱者赤近墨者黑 環境會影響人 當大家都在準備退休生活的時候就會磨平自己的上進心 但見仁見智 大家年紀都比自己大會比較關照自己 不會有太大壓力 有時候覺得這樣悠閒的工作賺錢也蠻好的<br><br><br><br><br><div></div>
太杞人憂天了
每到一定年齡就無法再待的公司也很多啦
不如憂心自己的前途
沒有任何一家公司會擔心你的前途
公司老齡化是要看產業,有的行業越老越有用
假如工作輕鬆
上下班時間正常
薪資待遇可以接受
為什麼不?
台灣社會高齡化
相對的職場也是高齡化
這在世界來講是驅勢,無可避免
台灣人很有錢的...而且某些角度上錢不是錢..錢又是錢
所以除非打仗..另外你講缺工，不是說要開放印度移工?
所以不用擔心，你只要擔心你能擔心的就好了<br><br><br><br><br><div></div>
招聘年輕人才： 公司可以積極招聘年輕人才，注重年輕一代的培養和發展。透過招聘新鮮血液，公司可以注入更多的創新思維和活力，有助於公司的長期發展。
培訓和轉型： 公司可以通過培訓和轉型，使中高齡員工適應快速變化的工作環境和技術需求。提供持續的專業培訓和技能更新，幫助他們保持競爭力和工作能力。
彈性工作制度： 提供彈性的工作制度，包括彈性工作時間、遠程工作等，有助於滿足不同年齡層員工的需求，提高工作滿意度和工作效率。
知識傳承和智慧管理： 建立知識傳承機制，將中高齡員工的豐富經驗和知識傳承給年輕一代。同時，發揮他們在管理和專業領域的優勢，推動公司的持續發展和創新。
多元化文化和價值觀： 創建一個多元化、包容性的工作環境，尊重不同年齡層員工的價值觀和工作方式，促進跨代溝通和合作，共同實現公司的目標。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
會倒閉也不會是因為沒有年輕人而倒閉吧 主要是看有沒有訂單吧
說實話，現在臺灣退休年齡一直往後。感覺待在那種老齡化的公司，對升遷沒有太大的幫助。
反而我遇到的都是要年輕的，年齡一到一個歲數，主管就會想盡辦法人老員工走人，實在不行就用資遣的下策方式
不僅是找不到年輕員工的問題
連企業接班人也有問題
有時讓他自然消滅也是種方式
年輕人有年輕人做事的方式
百年企業的包袱要加諸在他們身上也時會太強人所難
要組織改造又會受到舊有組織裡的老員工與企業關係者的過度檢視<br><br><br><br><br><div></div>