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cendy023 發表於 2024-3-26 07:29 AM

真的是這樣啊
那些大前輩幾乎都把位子霸佔著不下來休息<div></div>

AZ147258369 發表於 2024-3-26 07:35 AM

大公司很多都這樣
一堆老屁股不走
然後都壓榨新進員工

l456415641 發表於 2024-3-26 08:00 AM

會倒阿 找不到年輕人來傳承 技術什麼的都會失傳消失 慢慢被更有競爭力的同行取代了

tuexdotuexdo 發表於 2024-3-26 10:17 AM

這東西本來就很有可能阿

steventsao134 發表於 2024-3-26 10:22 AM

你擔心電價都比這個有用{:49:}<br><br><br><br><br><div></div>

proket 發表於 2024-3-26 11:39 AM

主要是看公司的生產力，如果老人也沒有產值，那公司完蛋是必然的

homedeletes 發表於 2024-3-26 12:07 PM

所以科技進步自動化阿
老的不要只要少少的年輕人

mos1972 發表於 2024-3-26 12:24 PM

個人為例
以前待過一家公司 把OL辦公室人員先除去不算 平均46歲左右
因為公司的專業性因素 都要有其專業度和經驗

Hugue 發表於 2024-3-26 12:35 PM

的確，所以現在公司都感覺沒有朝氣，感覺做事情也沒有動力

black08291 發表於 2024-3-26 12:44 PM

有時候老齡化 是因為年青人無法接受老人的工作方式,
基本上超過10年的公司都會有斷層.
老的退不掉 , 新的接不上<br><br><br><br><br><div></div>

manny51 發表於 2024-3-26 02:57 PM

沒辦法 我在科技業 因為少子化 職缺比以前多，很多odm 都找不太到人

zgmf433 發表於 2024-3-26 04:07 PM

高齡..如果是技術，業務能力都是滿分的人
而不是倚老賣老的..我想留著學也不是件壞事吧
總比整間公司都是菜鳥..然後自我意識爆炸
你想留在哪個職場?
人都會老

yenban 發表於 2024-3-26 04:45 PM

在台灣會
不管是人口減少或是政策導致
我覺得會越來越難撐

fbcc3792 發表於 2024-3-26 05:18 PM

我們公司也是 大部分都老的 沒啥年輕人

alex1911 發表於 2024-3-26 06:12 PM

我們公司是M型化 沒有中間的年齡層 導致現在許多工作青黃不接 會的要退休了 新來的還沒學會<br><br><br><br><br><div></div>