都是年輕人也恐怖流動率太高
還是各種年齡層都有的公司比較健康{:31:}<div></div>
老人有經驗，年輕人有創造力
老人可以傳承，年輕人可以銜接
我覺得兩種都很重要咧，雖然老屁股會倚老賣老~
公司老齡化有很多可能
如果是因為公司福利好，工作氣氛也不錯
員工都不願另謀高就
這不是很好
反之如果公司福利不好，工作氣氛差，員工一直離職
每個月都有新人要你帶
你會受的了?
如果是很棒的老人會提攜年輕人當然OK，但我想這種公司應該很難找到
我們公司也是一堆老人不做事
年輕人都走光了～哈哈<br><br><br><br><br><div></div>
增加新血的速度比老齡多...這更恐怖吧?
有哦 蠻多公司都這樣的 老人佔位 沒啥貢獻
基本上還是看公司前(錢()景如何
有些老人帶會減少一些錯誤
很有這可能!多公司就是這樣
老人後期就出一張嘴
年輕人只能多做事
上級遲早也會看懂<br><br><br><br><br><div></div>
很多時候
是有些工作年輕人不願意去做
公司才會請年紀大的或是二度就業的
不用想這麼多
我部門裡多的是元老級的前輩
現在也都陸陸續續要退休了
公司自然會找新鮮的肝來做事
老人都卡著 是因为退休制度不好 走了以后生活没着落 只好拼命的干着
年輕人沒機會 是因为年輕人没有足够竞争力去把前浪推走
不管是如何大的公司 也終究有關門的那天啊 時代的起落就是這樣的{:55:}
只是想說現實跟理想不一樣
等到自己是別人口中的那個老人時，想法一定不一樣吧<br><br><br><br><br><div></div>