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[聊天] 自負的同事[複製鏈接]

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發表於 2020-3-23 12:52 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2020-3-23 06:39 AM 編輯

雖然明白一種米養百種人的道理,在各行各業中都會遇到貴人跟低能,
但自己遇到了還是覺得不可思議


有些行業或許在工作時不需要團隊合作,
但某些行業卻是必要,而我前一份工作屬於後者

事情是這樣的,在我負責的崗位,
需要和另外一位同事互相配合,
就算我的部分完成了而這位同事還沒好也沒用,反過來也是,
...
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發表於 2020-3-23 11:50 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
你都清楚眼下有豬隊友,那就是要比別人強的能力或者是準備離開的可能
我在現任公司就是一個團隊和個人都很重要的
但是有豬隊友,明明知道新人的狀況特多,那就是需要去帶領而不是做自己的就好
等到新人想離職的時候才在那邊"假掰"要我們去多關心一下新人
我們家的主管就是如此,有一位員工也是如此
我只能說恭喜這兩位大大如此的精明
...
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sehrgut9 私下跟主廚和另外兩位同事聊過,他們也都知道那位PT就是這樣無法改變,所以山不轉路轉嘍,目前已經離職  發表於 2020-3-27 03:30 PM
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發表於 2020-3-23 02:27 PM|顯示全部樓層
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遇到這種的就不用理他
再怎麼樣他都會有意見
實在是讓人感覺很差

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sehrgut9 我還試著跟他聊,說希望我怎麼配合他都可以跟我講,但他一樣說沒事沒事畢竟剛剛大家都忙等等的客套話,然後每天上班還是一樣情況...  發表於 2020-3-27 03:31 PM

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發表於 2020-3-23 11:03 PM|顯示全部樓層
所以目前的狀況是:您和那位同事負責的工作份量和重要性相當。是嗎?

首先:您這份工作對您是不是很重要,要考慮經濟以及發展性和您個人的志趣。

如果相較之下這份工作可有可無,那就可以發飆,飆一下有時候有不錯的效果(您有好的主管嗎?了解您及工作狀態的主管)也許點醒一下那位同事,不要想著對不起他,說不定是幫助他。

如果這份工作對您相對重要,那就要委屈一下,可以試著1.從主管哪裡了解。2.直接或間接示好。
...
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sehrgut9 畢竟說真的這份工作唯一好處是能準時下班,又比其他餐飲業早下班  發表於 2020-3-27 03:34 PM
sehrgut9 目前已經離職了,我曾試著跟他溝通說對方希望我怎麼配合他都可以講,但他一樣我行我素,所以才有離職打算,  發表於 2020-3-27 03:33 PM
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-3-24 06:19 PM|顯示全部樓層
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這是您的前一份工作。
個人覺得這是主管該處理的事。
所以,是您前主管的失職。
或許,如您所言人力短缺,您前主管是故意不管。




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sehrgut9 站在內場主管的角度來說,應該也不是故意不管而是無可奈何,畢竟徵人容易用人難,要重新培養一個能做所有事又不會跑掉的很難  發表於 2020-3-27 03:35 PM
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發表於 2020-3-25 08:41 AM|顯示全部樓層
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單純的需要的時間磨合而已,認識不深,對彼此在工作上都有意見

新人的反應,很多種背後的原因

可能是一種自我保護的方式,或是同事給人感覺不友善之類。

再來就是工作當下太忙..態度情緒自然很差之類

工作磨合期,不離職的情況之下..就是這樣,會找到平衡的,早晚的問題

想快速解決現況,就是老鳥要強勢領導指揮,後續可能會衝突,再者就是新人離開,
...
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sehrgut9 我覺得既然是做這行業,如果沒有足夠的抗壓性乾脆離職算了,畢竟忙起來不是只有那位PT忙,而是大家都忙  發表於 2020-3-27 03:41 PM
sehrgut9 至於您說的工作期間忙,態度無法自控這點,其實我不太能夠認同,  發表於 2020-3-27 03:40 PM
sehrgut9 也許是像你所說的工作磨合期吧,但我覺得即使於工作中,對每個人的進對應退也要有,像我對主廚除了職場上對前輩的尊重以外,下班後也一樣保持尊重  發表於 2020-3-27 03:38 PM
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發表於 2020-3-25 12:19 PM|顯示全部樓層
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他是腦殘嗎?
還是自我感覺良好太嚴重?
叫他滾好了

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sehrgut9 像我跟主廚聊過,主廚對我說;你跟他有共同的缺點,但是你進步了,他卻還是會犯跟你剛來的時候一樣的錯誤  發表於 2020-3-27 03:43 PM
sehrgut9 要我說的話,很難客觀的說他是太自負還是太自信,我個人是覺得人外有人,不是他做的久就代表比我好,  發表於 2020-3-27 03:42 PM

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發表於 2020-3-25 01:45 PM|顯示全部樓層
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與其跟豬隊友合作

我倒寧願自己幹。

起碼成敗結果我自己負責。

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sehrgut9 真的...很多時候遇到這種自負的同事都很無奈  發表於 2020-3-27 03:43 PM
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發表於 2020-3-30 03:04 PM|顯示全部樓層
很多團體都有這樣的人~只能想辦法遠離他或離開了!!

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sehrgut9 所以我選擇後者,畢竟那份工作的工作區域就這麼小,人力也就這麼幾個,怎麼樣都無法避免和他共事  發表於 2020-5-13 06:58 PM

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發表於 2020-3-31 05:33 AM|顯示全部樓層
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林子大了,什麼鳥都有,這是沒有辦法的事。




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sehrgut9 所以我選擇離開,畢竟那份工作從主管到員工都不知道在幹什麼...  發表於 2020-5-13 06:59 PM

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遇到這種情況,只有各施其職,盡自己的職責便得。

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sehrgut9 離職前我確實是做好自己份內的事為主,但他依然仗著自己是老鳥處處刁難,所以後來離職了  發表於 2020-5-13 07:00 PM
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發表於 2020-4-5 05:17 PM|顯示全部樓層
同事就是同事 又不是朋友要互相體諒
有些同事就不要理他 純粹公事來往
否則會累死自己 恨死對方

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sehrgut9 確實是,不過有些人,即使你盡量不和對方所有交集,他還是會想辦法弄你...  發表於 2020-5-13 07:01 PM

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發表於 2020-4-6 07:57 AM|顯示全部樓層
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一位豬隊友算好
等您遇到全隊是豬隊友與豬隊長
什麼鳥事屎缺通通想到你
升職好事通通沒您的份
那才叫做屎缺中的屎王缺
那才叫無言中的無言吧

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sehrgut9 哈哈哈,形容得很貼切,上一份工作就是這樣,忙起來連主管都會出錯,但我出錯就會無限放大來幹ㄍㄧㄠˇ,所以後來選擇離職了  發表於 2020-5-13 07:02 PM

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發表於 2020-5-12 12:11 PM|顯示全部樓層
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垃圾屁孩團隊50人能否勝過一個5人小組博士
要看時間與內容
一項研究長時間博士組可能佔上風
短時間
光50人吐口水就讓博士臉擦的不要不要的
還有心做研究

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sehrgut9 不太確定您想表達的是什麼...  發表於 2020-6-24 08:24 AM
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這種自負的人,眼裡通常只有升官,不能當朋友,要小心。




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sehrgut9 所以後來經過主管同意後和另一位同事互換負責的區域了,這種人早晚會忙死自己或被別人放冷箭  發表於 2020-6-24 08:25 AM
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